क्या एक उम्मीदवार को भर्ती प्रक्रिया के समापन के लिए जोर देने का अधिकार है? सुप्रीम कोर्ट ने दिया बड़ा बयान, पढ़िए रिपोर्ट

उच्चतम न्यायालय ने कहा है कि नौकरी के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवार को इस बात पर जोर देने का कानूनी अधिकार नहीं है कि भर्ती प्रक्रिया को तार्किक अंत तक ले जाया जाए।

न्यायमूर्ति के एम जोसेफ और न्यायमूर्ति हृषिकेश रॉय की पीठ ने कहा कि एक उम्मीदवार को चयन सूची में शामिल करने से भी उम्मीदवार को ऐसा अधिकार नहीं मिल सकता है।

पीठ ने कहा, "मुख्य सिद्धांत जो हमें ध्यान में रखना चाहिए वह यह है कि यह सीधी भर्ती का मामला है। एक उम्मीदवार जिसने आवेदन किया है उसे यह आग्रह करने का कानूनी अधिकार नहीं है कि गति में निर्धारित भर्ती प्रक्रिया को उसके तार्किक अंत तक ले जाया जाए। यहां तक कि एक का समावेश भी चयन सूची में शामिल उम्मीदवार उम्मीदवार को इस तरह का अधिकार नहीं दे सकता है।"

हालांकि, शीर्ष अदालत ने स्पष्ट किया कि यह इस धारणा से अलग है कि नियोक्ता मनमाने ढंग से कार्य करने के लिए स्वतंत्र है।

एक मामले का फैसला करते हुए यह टिप्पणी आई जिसमें 1 मार्च, 2018 को विज्ञापन जारी किए गए थे, जिसमें कर्मचारी राज्य बीमा निगम द्वारा संचालित कॉलेजों के लिए एसोसिएट प्रोफेसर के पद के अलावा अन्य पदों को भरने के लिए ऑनलाइन आवेदन आमंत्रित किए गए थे।

21 मार्च 2018 को प्रशासनिक कारणों से एसोसिएट प्रोफेसर और प्रोफेसर के पद के संबंध में भर्ती प्रक्रिया को स्थगित रखने का नोटिस जारी किया गया था।

आवेदकों में से एक ने विज्ञापन के संदर्भ में एसोसिएट प्रोफेसर के पद को भरने के लिए केंद्रीय प्रशासनिक ट्रिब्यूनल से संपर्क किया और ट्रिब्यूनल ने उसके पक्ष में एक आदेश पारित किया।
इस आदेश को कर्नाटक उच्च न्यायालय के समक्ष चुनौती दी गई जिसने रिट याचिका को खारिज कर दिया।